 广聚贤能
标致雪铁龙集团全球员工总数达20 8500人。为了适应集团的飞速发展及全球化步伐，集团推行广聚贤能的人事制度，为企业招贤纳士。
|
灵活多样的高标准招聘政策
为了支持集团的发展，自2000年开始，标致雪铁龙集团共招聘员工近10万人。集团通过考察应聘者的学历和文化背景，寻找各类人才：操作人员、技术人员、商务人员、工程师......。招聘政策在世界各地同样适用，当集团在海外开展业务时，会优先考虑当地的人才：2005年，在全球招聘的15 700员工中，有10 200人来自法国以外。
| 2000至今，集团每年招聘的员工人数 |
| 2005 |
15,700 |
| 2004 |
18,400 |
| 2003 |
15,200 |
| 2002 |
16,700 |
| 2001 |
17,400 |
| 2000 |
15,700 |
积极的培训制度
为了让员工尽可能快地融入集团，保持和提高员工的工作能力，标致雪铁龙集团为其员工提供广泛的培训机会。2005年，集团员工参加培训共计440万小时。培训制度贯穿每个员工的职业生涯，培训内容涉及以下三个主要方面：新员工入职培训、始终伴随职业生涯的职业及技术培训、无论年龄大小，都可参加的提高交流和工作技能的培训。
|
| 2006年1月1日的员工人数 |
| 汽车 |
139,540 |
| 汽车装配 |
54,950 |
| 运输/物流 |
9,370 |
| 投资 |
2,370 |
| 其他项目 |
2,270 |
| 总人数 |
208,500 |
| 其中在法国 |
126,100 |
| 法国境外 |
82,400 |
|
